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主要設施
附近景點
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
親妹沒小孩爽買房度假 姊問「不生比較好？」掀熱議
結婚和生小日本熊本民宿預訂折扣孩都是人生中重大的選擇，越來越多人認為生小孩不是人生中必要的選項，一名網友就分享身邊的親友例子，詢問大家是不是沒有小孩的生活品質更好，引來許多網友發表看法，很多人都認為這是個人選擇，也有人認為和經濟水準有很大關係。
一名網友在PTT發文表示，自己的表妹有2個小孩，平常就在家裡帶小孩，老公則在傳統產業上班，不過隱約可以感覺到表妹錢不太夠用，放假就全家回娘家吃喝玩樂。而親妹妹則是結婚6年了，一直都沒有生小孩，和老公都有在上班，彼此感情很好，理財規劃也很健全，買了一棟台南的透天厝，還常常去國外度假，「她也常約我們聚餐，還常常搶著請客付錢」，看的出來生活過得很滋潤。
原PO表示，「我認真問過我妹，真的不想生小孩嗎」，妹妹則說有想過，不過時間不夠用，因為想把時間花在工作、運動、閱讀、旅遊，還有和朋友相聚等等，妹妹認為小孩對她來說不泰國考艾民宿訂房折扣是最重要的，「希望能健康快樂的活著，有小孩肯定會有很多改變，但不是她最想要的生活方式」。原PO表示自己有時很佩服妹妹的想法，不過同時也覺得以後不想生的人會越來越多，詢問大家沒有生小孩的生活品質是不是更好？
文章引起網友熱烈討論，許多人都認同妹妹的想法，「時間金錢精力什麼都都要給家庭，自己的部分就沒有了，才不要這樣」、「4，沒小孩真的快活很多」，不過也有許多人表示不能直接以這2個例子衡量，「個人選擇，像我媽就覺得是甜蜜負擔，她把家庭、孩子、老公放在自己之前，如果她沒生小孩，生活無虞我猜可能會過得不開心、少了澳洲陽光海岸渡假村住宿心得什麼的感覺」、「我一個念高職夜校的女同學生了個小學老是考第一名的小孩，開心的很，因為她當年是不念書的」、「老了後悔就來不及了，因為那時候已經生不出來了，看著別人逢年過節都帶一隻在旁邊！」
不過也有許多網友認為並不能只簡單劃分要不要生孩子，經濟狀況往往也會影響生活品質，「其實我身邊薪水高的的確都有小孩 所以我才說夠有錢就沒差」、「是，但自己本身擁有的資源也有影響」、「可以把兩家年收列出來嗎，收入跟品質也有關係，又不是養小孩就不能買車買房，說不定本來就買不起」、「看價值觀+經濟條件吧」。
實習編輯／葉宣婕
CEO愛上女部屬被開除 麥當勞股價挫3%
民眾現在進入麥當勞，都會發現不少店面重新裝潢，改走質感路線，還會加裝電子點餐看板，這些讓人耳目一新的設計，都是出自2015年上任的執行長伊斯特布魯克(Steve Easter出國自由行刷卡訂房brook)之手，但他卻在3日這天，被麥當勞集團以「辦公室戀情」為由開除！雖然美國很多大企業都明文規定，公司禁止員工之間約會，但麥當勞有必要為了CEO愛上女部屬而開除他嗎？分析指出，麥當勞近年捲入幾十位女員工控告上司性騷擾的訴訟，再加上女權運動#MeToo推波助瀾，「CEO之戀」在醜聞當頭下，麥當勞也只能忍痛開鍘。
靠招牌牛肉漢堡打天下，美國速食業龍頭麥當勞，全球3.8萬家分店，年營業額超過200億美金，功不可沒的集團執行長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)，驚傳在3日，因「辦公室戀情」遭公司宣布開除！消息影響公司表現，麥當勞股價4日收盤下跌超過3%。
路透社記者 ：「速食業巨擘周日發出聲明，表示伊斯特布魯克"判斷力差"，他在發給員工的電郵中，伊斯特布魯克承認，對於公司價值來說，辦公室戀情是個錯誤。」
現年52歲的伊斯特布魯克已經離婚，是年薪4.8億台幣的黃金單身漢，總裁愛上女部屬，看似韓劇情節的愛情故事，下場卻是遭到開除，重點不在誰是誰非，而是麥當勞深陷職場性騷擾醜聞中，估計3年內全美超過50起員工遭性騷的訴訟案，2018年全美10座城市的員工，發起一日罷工行動，不滿公司忽視內部上司的逾矩行為，受到女權運動#MeToo影響，今年5月再有25名飯店便宜預訂女性員工提告，麥當勞縱容主管職場性騷擾，還對便宜飯店舉報的員工進行打壓報復。
麥當勞員工 ：「當我向公司抱怨，我得到的是搪塞藉口。我告訴經理，他沒把我的控訴當回事，他說你永遠贏不了這場戰爭。我不會再保持沉默。」
麥當勞與許多美國大企業，都明令員工，在工作上有直接或間接關係者，禁止約會或有性關係。伊斯特布魯克身為執行長卻明知故犯，職場內以上對下展開的男女關係，讓麥當勞在醜聞當頭下不得不開鍘，董事會投票決定炒他魷魚，離職條件還包括他在兩年之內，不得任職於速食業。
雅虎財經記者 ：「這條件其實很嚴重，因為絕對有不少競爭者，想要網羅他在麥當勞中的經驗，他在1993年進入麥當勞，擔任過許多重要管理職，真的是一步一腳印地往上爬。」
伊斯特布魯克2015年成為麥當勞執行長，掌舵期間，收購人工智慧公司，改善得來速服務，加速店面整修，一切科技化導向，店面加裝電子點餐板，搭配AI科技就天氣、時間和客群，進行不同的商品推薦，推出新版麥克雞塊，不添加人工防腐劑，快樂兒童餐加入新鮮水果，熱量控制在600大卡以內，部分地區提供全天候早餐服務，扭轉公司營運逆勢，讓麥當勞股價自2015年以來翻漲1倍。
時任麥當勞執行長 伊斯特布魯克 (2017) ：「市場很競爭，你必須保持靈活，而且貼近顧客。」
但競爭對手也不是省油的燈，漢堡王與肯德基，搶在麥當勞之前推出人造肉商品，溫蒂漢堡明年將推出全新早餐菜單，開啟速食業早餐新戰局，都讓麥當勞壓力與日遽增，近期股價與其他業者相比，有逐漸下跌趨勢，10月底發布2019年Q3財報也顯示，同期獲利比去年下降1.8%，雖然麥當勞堅稱，開除執行長與財報無關，但外界也不禁想問，發展辦公室戀情，有必要到革職處分嗎？
CNN財經主播 vs.性別顧問公司執行長 考克斯 (Avivah Wittenberg-Cox) ：「像這種情況，男女關係已經被雙方承認，都是自願的，但基本上有一方必須要離職，而且是1600萬美金年薪的執行長？沒錯，這種事情之前也發生過，年薪1600萬美金的執行長應該清楚，他的行為後果，和戀情曝光後他的下場是什麼。」
伊斯特布魯克聲明強調，請外界尊重他的隱私，麥當勞也堅持不會公布女下屬身分，他在離去前才交給公司一份早餐策略規劃，估計將由接任者──前美國區總裁肯普辛斯基(Chris Kempczinski)代為執行，勞資分手乾淨俐落，估計短期內對麥當勞的營運，不會有太大影響。
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